권고사직 처리방법은 단일 정답이 없어요. 위로금 협상부터 자진퇴사 변경, 부당해고 전환, 무급 재직 유지까지 처리 시나리오 6가지 중 본인 상황에 맞는 쪽을 택해야 합니다. 권고사직 위로금을 안 주면 어떻게 대응할지부터, 유급휴가·실업급여 어느 쪽이 유리한지까지 한 글에 정리할게요. #2 권고사직 위로금 협상 실전 가이드 에서 어떻게 협상하는지를 다뤘다면, 본 글은 어느 시나리오를 택하는지 6가지를 비교해볼게요. 본인 상황 — 다음 직장 일정·재무 안정성·회사 규모·이직확인서 영향도·연차 자산 필요성 — 에 따라 최적 시나리오가 갈리니, 본문 끝의 의사결정 트리를 본인 케이스에 대입해보세요. 시나리오 1 — 권고사직 유지 + 위로금 + 실업급여 (메인)이직 준비에 시간이 필요한 경우 가장 일반적이고 안전..

연차수당 계산방법은 의외로 잘 알려져 있지 않아요. 통상임금 기준으로 받는 게 당연한 줄 알지만, 평균임금 기준에는 인센티브·상여·야근수당까지 포함되니까 같은 10일치 연차인데도 수십만 원이 갈리는 일이 생겨요.권고사직 위로금 협상이 끝났다면, 연차 처리가 마지막 카드예요. 회사가 '수당으로 처리할게요'라고 일방적으로 통보해도 그냥 받으면 손해입니다. 권고사직처럼 협상 여지가 남아 있는 상황이라면 연차를 붙여서 퇴사하는 쪽이 더 유리하게 갈 가능성이 큽니다. 1. 연차 붙여서 vs 수당으로 받기 — 어느 쪽이 유리할까두 방식의 차이를 한눈에 비교하면 이렇습니다.항목연차 붙여서 퇴사연차수당으로 받기정산 기준평균임금 (직전 3개월 임금 평균)통상임금 (기본급 중심)퇴직금 산정일연차 사용 끝나는 날까지 연장마..

💡 통보를 아직 받지 않은 단계라면 권고사직 조짐 10가지 — 통보 몇 달 전부터 보이는 신호들부터 보세요. 회사로부터 권고사직 통보를 받았을 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 '권고사직시 위로금이 얼마나 되는가'예요. 권고사직 위로금이 얼마인지, 어떻게 협상하면 더 받을 수 있는지 막연한 사람이 많아요. 회사가 처음 내미는 금액을 그대로 받아들이면 실수령액 기준으로 수백만 원이 사라지는 경우가 흔해요. 권고사직 위로금은 법적으로 정해진 금액이 아니에요. 협상 대상이고, 협상 카드는 본인이 들고 있어요. 본 글에서는 시세·협상 항목·세금 처리·사인 전 확인 사항·실업급여 비교까지, 위로금 협상에 필요한 핵심 6가지를 정리했어요. 1. 위로금 시세 — 한국 기업 일반 패턴 회사 권고사직 위로금에 정해진 법정..

본 글은 권고사직 가이드 시리즈의 1편이에요.통보 직후 첫 며칠 동안 절대 하지 말아야 할 행동을 다뤄요.💡 아직 통보를 받지 않은 단계라면 권고사직 조짐 10가지 — 통보 몇 달 전부터 보이는 신호들부터 보세요. 권고사직 통보를 갑자기 받았을 때, 머릿속이 하얘져서 회사가 내미는 서류에 그 자리에서 사인하는 사람이 많습니다. 그 순간 결정 하나로 위로금 수백만 원, 실업급여 수개월치가 사라질 수 있어요. 권고사직은 단순한 '회사 결정 통보'가 아닙니다. 법적으로 협상 가능한 영역이고, 거부할 권리도 있습니다. 권고사직 절차의 첫 단계인 통보 직후 며칠, 그 며칠의 행동이 결과를 가릅니다. 손해 본 사례·지킨 사례를 본 사람 시점에서 권고사직 통보 직후 절대 하면 안 되는 5가지를 정리했어요. 1. 면..