포괄임금제 회사에서 정상 이직하는 사람은 번거로움 + 회사와 원만한 이별 때문에 미지급 야근수당을 거의 안 챙겨요. 반면 권고사직자는 이미 회사와 틀어진 상황이라 챙길 수 있는 마지막 기회예요. 한국 IT·서비스직 포괄임금제 비중이 크다 보니 권고사직 시리즈 독자 중 해당자가 적지 않을 거예요. 본 글에서 포괄임금제라도 약정 초과 근무분은 청구 가능한 조건·시효 3년·청구 절차·위로금 협상 카드로 활용하는 법까지 정리할게요. 1. 포괄임금제란? — 합법 조건 3가지포괄임금제는 연장·야간·휴일근로 수당을 매월 일정액으로 미리 포함해 지급하는 임금 방식이에요. 매달 정산하는 번거로움 회피용이라 한국 IT·서비스직·스타트업에서 광범위하게 채택돼 있어요.대법원이 인정하는 합법 조건 3가지 (대법원 2010다91..
