직장인 백서

권고사직 후 30일 절차 — 시간 순서로 정리한 할 일

권고사직 통보를 받고 나면 무엇부터 해야 할지 막막해요. 합의·서류·실업급여·세금이 한꺼번에 쏟아지는데, 각각 기한이 다르고 순서가 있어요. 순서를 놓치면 실업급여 일부를 못 받거나 서류를 다시 떼러 회사에 연락해야 하는 일이 생깁니다. 본 글에서 권고사직 후 30일을 통보 직후 → 1주차 → 2주차 → 3~4주차로 나눠 시간 순서대로 정리할게요. 30일 타임라인 한눈에시점핵심 할 일D+0~3 (통보 직후)즉시 사인 X · 기록 확보 · 합의 조건·협상 카드 점검D+1~7 (1주차)합의서 검토(코드 명시) · 워크넷 구직 등록 · 급여명세서 등 서류 확보D+8~14 (2주차)퇴사·이직확인서 코드 확인 · 고용센터 수급자격 신청 · 건강보험 정리D+15~30 (3~4주차)7일 대기 후 1차 실업인정 교육 ..

본 글은 권고사직 가이드 시리즈의 1편이에요.통보 직후 첫 며칠 동안 절대 하지 말아야 할 행동을 다뤄요.💡 아직 통보를 받지 않은 단계라면 권고사직 조짐 10가지 — 통보 몇 달 전부터 보이는 신호들부터 보세요. 권고사직 통보를 갑자기 받았을 때, 머릿속이 하얘져서 회사가 내미는 서류에 그 자리에서 사인하는 사람이 많습니다. 그 순간 결정 하나로 위로금 수백만 원, 실업급여 수개월치가 사라질 수 있어요. 권고사직은 단순한 '회사 결정 통보'가 아닙니다. 법적으로 협상 가능한 영역이고, 거부할 권리도 있습니다. 권고사직 절차의 첫 단계인 통보 직후 며칠, 그 며칠의 행동이 결과를 가릅니다. 손해 본 사례·지킨 사례를 본 사람 시점에서 권고사직 통보 직후 절대 하면 안 되는 5가지를 정리했어요. 1. 면..